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IBM将裁员2000人怎么回事,IBM将裁员2000人年龄歧视是公开的

来源:楚汉网 发布时间: 作者:小楚

IBM将裁员2000人怎么回事,IBM将裁员2000人年龄歧视是公开的
最近互联网行业确实不太景气,自著名的互联网企业甲骨文在中国大幅度裁员之后,著名的公司IBM将裁员2000人,而其公司从2015年开始员工人数已经跌落最低点,而这次裁员的原因也是因为经济能力不断下滑导致。

IBM将裁员2000人怎么回事,IBM将裁员2000人年龄歧视是公开的 
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据IBM自己称,这次裁员主要是因为公司整体运作方向的改变而导致的,和甲骨文一样,IBM也是在云计算方面有所欠缺,导致跟不上整个互联网行业的步伐,导致去年整体经济利益倒退,所以这次裁员也主要是针对公司业务的转变而进行的,但是有业内人士却表示,在互联网行业,年龄歧视是公开的秘密,超过35周岁的技术岗位员工,在很多大公司都变成了鸡肋,不仅要占据比较高的成本,在产出方面也和年轻员工不能拉开距离,因此,IBM这次其实也是针对年纪比较大的员工而进行的裁员,而之后,也会扶持年轻员工上位。
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其实,不仅是IBM,年龄歧视在很多公司都存在,比如如今很有发展前景的华为也是如此,据了解,华为在招收员工的时候,也很注重年龄,一般情况下,35岁员工就很少招收了,这不仅是从员工的业务水平考虑,也是从员工身体状况等方面进行考虑,超过三十五岁的员工,在身体状态方面无法保持较好的状态,而互联网行业又经常需要熬夜和高强度的工作,在这方面,年纪较大的员工便失去了优势。
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同时,互联网行业是一个日新月异的行业,这一点和广告行业有些相似,它要求员工能够一直保持学习的活力和加强的创新能力,但是三十五岁以上员工由于琐事较多,家庭方面的压力等方面,很难保持较高的学习活力,而这,也成为了这个行业淘汰员工的原因之一。
不得不说,无论是哪里行业,对于年纪较大的员工都是十分残酷的,而这种残酷也必然加大的竞争的压力和难度,这件事情也告诉我们,在年轻的时候,一定要保持自己的核心竞争力,以免在年岁渐长的时候失去自己的核心竞争点,成为被淘汰的一批人。
IBM将裁员2000人,相信也让互联网行业的员工们人人自危,所以说,在这个行业,保证自己的学习能力,才是能够永葆无忧的最佳方法。

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